Research Article
BibTex RIS Cite

ORGANIZATIONAL CREATIVITY: AN EMPIRICAL STUDY AT A PUBLIC ORGANIZATION IN TURKEY IN TERMS OF FACTORS MOTIVATING CREATIVITY

Year 2015, Volume: 33 Issue: 4, 87 - 111, 31.12.2015

Fikret Sözbilir Salih Yeşil

https://doi.org/10.17065/huiibf.70944

Abstract

Creativity is transferring of the ideational innovation to the application.
Organizational creativity is achieved through individuals, who generate new ideas and apply
them, to improve the innovative performance in corporate activities. For
organizational creativity, it is really necessary that a new
idea must be created. This study aims to determine the impact
of creativity dimensions (organizational encourage-ment, supervisory
encouragement, work group supports, sufficient resources, freedom,
organizational impediments, and workload pressure) on organizational
creativity. In addition, it is aimed to provide recommendations based on
results regarding positive or negative effect of creativity dimensions on the
development of organizational creativity. In this empirical study, the data on
perceptions concerning creativity and organizational creativity was gathered by
means of a questionnaire from 127 participating sublevel managers working in
different provincial directorates of a public organization in Turkey. Data were subjected to analysis with SPSS 16.0 software and presented in tables. The findings showed that creativity dimensions; while
organizational encouragement and work group supports have positive impact, sufficient resources have negative impact, on the other hand
freedom, organizational impediments, and workload pressure have no significant
impact on organizational creativity.

References

  • Amabile, T.M. (1988) “A Model of Creativity and Innovation in Organizations” in B. M. Staw & L. L. Cummings (eds.), Research in Organizational Behavior, 10, Greenwich, CT: JAI Press, 123-167.
  • Amabile, T.M., J. Gitomer (1984) “Children’s Artistic Creativity: Effects of Choice in Task Materials”, Personality & Social Psychology Bulletin, 10 (2), 209-215.
  • Amabile, T.M., N.D. Gryskiewicz (1989) “The Creative Environment Scales: The Work Environment Inventory”, Creativity Research Journal, 2 (4), 231-253.
  • Amabile, T. M., R.C. Conti, J. Heather-Lazenby, M. Herron (1996) “Assessing The Work Environment for Creativity”, Academy of Management Journal, 39 (5), 1154-1184.
  • Amabile, T.M. (1997) “Motivating Creativity in Organizations: On Doing What You Love and Loving What You Do”, California Management Review, 40 (1), 39-58.
  • Andrews, F.M. ve G.F. Farris (1972) “Time Pressure And Performance of Scientists and Engineers: A Five-Year Panel Study”, Organizational Behavior and Human Performance, 8 (2), 185-200.
  • Andriopoulos, C. (2000) “Mind Stretching: A Grounded Theory for Enhancing Organisational Creativity”, University of Strathclyde (Unpublished PhD Thesis), Glasgow.
  • Bakan, İ. ve T. Büyükbeşe (2011) “Yaratıcılık ve Yaratıcılık Yönetimi” in İ. Bakan (ed.), Çağdaş Yönetim Yaklaşımları: İlkeler, Kavramlar ve Yaklaşımlar, 2. Baskı, İstanbul: Beta Basım Yayım, 5-33.
  • Barczak, G., F. Lassk, J. Mulki (2010) “Antecedents of Team Creativity: An Examination of Team Emotional Intelligence, Team Trust and Collaborative Culture”, Creativity and Innovation Management, 19 (4), 332-345.
  • Bryman, A., D. Cramer (1997) Quantitative Data Analysis with SPSS for Windows: A Guide for Social Scientists, London: Routledge.
  • Chen, K.K. (2012) “Organizing Creativity: Enabling Creative Output, Process, and Organizing Practices”, Sociology Compass, 6 (8), 624–643.
  • Cummings, L. (1965) “Organizational Climates for Creativity”, The Academy of Management Journal, 8 (3), 220-227.
  • Daft, R. (2011) Management, 10’th Edition, South Western, USA: Cengage Learning.
  • Ekvall, G. (1996) “Organizational Climate for Creativity and Innovation”, European Journal of Work and Organizational Psychology, 5 (1), 105-123.
  • Eren, E., H. Gündüz (2002) “İş Çevresinin Yaratıcılık Üzerindeki Etkileri ve Bir Araştırma”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 3 (1), 65-84.
  • Guilford, J.P. (1962). “Creativity: Its Measurement and Development” in J. J. Parnes and H. F. Harding (eds.), A source book for creative thinking, New York: Charles Scribners & Sons, 151-167.
  • Heinze, T., P. Shapira, J.D. Rogersb, J.M.. Senker (2009) “Organizational and Institutional Influences on Creativity in Scientific Research”, Research Policy, 38 (4), 610–623.
  • Hicks, H.G. (1972) Örgütlerin Yönetimi: Sistemler ve Beşeri Kaynaklar Açısından, (Çev. O. Tekok, B. Aytek ve B. Bumin), 1, Ankara: San Matbaası.
  • Isaksen, S.G., E.J. Isaksen (2010) The Climate for Creativity and Innovation: And Its Relationship to Empowerment, Consumer Insight, and Ambiguity. A CRU Technical Report, The Creative Problem Solving Group, Inc., New York. http://www.cpsb.com/research/articles/featured-articles/CRUclimateEmpowInsightAmbiguity.pdf, E.T.: 15.11.2014.
  • Johnson-Laird, P.N. (1988) “Freedom and Constraint in Creativity” in J. Robert (ed.), The Nature of Creativity: Contemporary Psychological Perspectives, New York: Cambridge University Press, 202-219.
  • Kalaycı, Ş. (2010) “Faktör Analizi” in Ş. Kalaycı (ed.), SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Uygulamaları, 5, Ankara: Asil Yayın Dağıtım Ltd. Şti, 321-331.
  • Kayış, A. (2010) “Güvenilirlik Analizi (Reliability Analysis)”, SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Uygulamaları, 5, Ankara: Asil Yayın Dağıtım Ltd. Şti, 403-419.
  • Kim, K.H. (2011) “The Creativity Crisis: The decrease in Creative Thinking Scores on The Torrance Tests of Creative Thinking”, Creativity Research Journal, 23 (4), 285-295.
  • Kimberly, J.R., M.J. Evanisko (1981) “Organizational Innovation: The Influence of Individual, Organizational, and Contextual Factors on Hospital Adoption of Technological and Administrative Innovations, The Academy of Management Journal, 24 (4), 689-713.
  • Lombardo, B.J., D.J. Roddy (2011) Cultivating Organizational Creativity in An Age of Complexity: A Companion Study to The IBM 2010 Global Chief Human Resource Officer Study, IBM Institute for Business Value-Executive Report, USA. www.ibm.com/workingbeyondborders, E.T.: 17.11.2014.
  • Mullins, L.J. (2010) Management Organizational Behavior, 9, London: Prentice Hall.
  • Mumford, M.D., G.M. Scott, B. Gaddis, J.M. Strange (2002) “Leading Creative People: Orchestrating Expertise And Relationships”, The Leadership Quarterly, 13 (6), 705-750.
  • Mumford, M.D. (2003) “Where Have We Been, Where Are We Going? Taking Stock in Creativity Research”, Creativity Research Journal, 15 (2-3), 107-120.
  • Norusis, M.J. (1992) SPSS for Windows Professional Statistics, Release 5, Chicago: SPSS Inc.
  • Nunally, J.C. (1978) Psychometric Theory, 2, New York: McGraw Hill.
  • Özçer, N. (2005) Yönetimde Yaratıcılık ve Yenilikçilik, 1, İstanbul: Rota Yayınları.
  • Pelz, D.C., F.M. Andrews (1966) Scientists in Organizations Productive Climates for Research and Development, New York: John Wiley and Sons.
  • Rasulzada, F. (2007) “Organizational Creativity and Psychological Well-Being”, Lund University Department of Psychology (Published Doctoral Thesis), http://www.farida.se/Farida_Rasulzada_book.pdf., 18.11.2014.
  • Sangar, R., S. Rangnekar (2014) “Psychological Empowerment and Role Satisfaction as Determinants of Creativity”, Asia-Pacific Journal of Management Research and Innovation, 10 (2), 119-127.
  • Schawlow, A. (1982) Going for the Gaps, Stanford Magazine, Fall.
  • Scott, S.G., R.A. Bruce (1994) “Determinants of İnnovative Behavior: A path Model Of Individual Innovation in The Workplace”, Academy of Management Journal, 37 (3), 580-607.
  • Sekaran, U. (1999) Research Methods For Business: A Skill Building Approach, 3, New York: John Wiley and Sons Inc.
  • Shalley, C.E. (1991) “Effects of Productivity Goals, Creativity Goals, And Personal Discretion on Individual Creativity”, Journal of Applied Psychology, 76, 179-185.
  • Shalley, C.E., L.L. Gilson, T.C. Blumsource (2000) “Matching Creativity Requirements and the Work Environment: Effects on Satisfaction and Intentions to Leave”, The Academy of Management Journal, 43 (2), 215-223.
  • Sharma, S. (1996) Applied Multivariate Techniques, New York: John Wiley and Sons Inc.
  • Simon, H.A. (1985) “What We Know About The Creative Process”, in R. L. Kuhn (ed.), Frontiers in Creative and Innovative Management, Cambridge, MA: Ballinger, 3-20.
  • Sosik, J.M., S.S. Kahai, B.J. Avolio (1998) “Transformational Leadership and Dimensions of Creativity: Motivating Idea Generation in Computer Mediated Groups”, Creativity Research Journal, 11 (2), 111-122.
  • Sosik, J.M., S.S. Kahai, B.J. Avolio (1999) “Leadership Style, Anonymity, and Creativity in Group Decision Support Systems”, Journal of Creative Behaviour, 33 (4), 227-257.
  • Steidle, A., L. Werth (2013) “Freedom from Constraints: Darkness and Dim Illumination Promote Creativity”, Journal of Environmental Psychology, 35, 67–80.
  • Sternberg, R.J. (2006) “The nature of creativity”, Creativity Research Journal, 18 (1), 87-98.
  • Şimşek, M.Ş., T. Akgemci, A. Çelik (2008) Davranış Bilimlerine Giriş ve Örgütlerde Davranış, 6, Ankara: Gazi Kitabevi.
  • Tekin, H. (1993) Eğitimde Ölçme ve Değerlendirme, Ankara: Yargı Yayınları.
  • Yıldırım, M.C. (2001) “Yaratıcılık Yenilikçilik ve Toplam Kalite”, KalDer Forum, 1 (2).
  • Yıldırım, E. (2007) “Bilgi Çağında Yaratıcılığın ve Yaratıcılığı Yönetmenin Önemi”, Selçuk Üniversitesi Karaman İİBF Dergisi, 12 (9), 109-120.
  • Zhou, J., J.M. Goerge (2001) “When Job Dissatisfaction Leads to Creativity: Encouraging The Expression of Voice”, Academy of Management Journal, 44 (4), 682-696.

Kurumsal Yaratıcılık: Yaratıcılığı Etkileyen Faktörler Açısından Türkiye’de Bir Kamu Kurumunda Alan Araştırması

Year 2015, Volume: 33 Issue: 4, 87 - 111, 31.12.2015

Fikret Sözbilir Salih Yeşil

https://doi.org/10.17065/huiibf.70944

Abstract

Yaratıcılık, düşünsel yeniliğin uygulamaya aktarılmasıdır. Kurumsal yaratıcılık bireylerin kurumsal faaliyetlerde yeni fikir üreterek ve uygulayarak yenilikçi performansını artırması ile sağlanır. Kurumsal yaratıcılık için, yeni bir fikrin gerçekten yaratılmış olması gerekir. Bu çalışmanın amacı, yaratıcılığın boyutları olan kurumsal destek, yönetici desteği, çalışma grubu desteği, kaynak yeterliliği, serbestlik, kurumsal engeller ve iş yükü baskısının kurumsal yaratıcılık üzerindeki etkisini belirlemektir. Bununla birlikte kurumsal yaratıcılığın geliştirilmesinde yaratıcılığın boyutlarından olumlu ve olumsuz etkileyenler ile ilgili öneriler sunmaktır. Bu alan çalışmasında, Türkiye’de bir kamu kurumunda farklı illerde çalışan 127 orta düzey yöneticiden anket yardımıyla il müdürlüklerindeki yaratıcılık ve kurumsal yaratıcılık algılarına ilişkin veriler toplanmıştır. Elde edilen verilerin analizi SPSS 16.0 programı ile yapılarak tablolar halinde sunumu yapılmıştır. Elde edilen bulgular, kurumsal yaratıcılık üzerinde; yaratıcılık boyutlarından kurumsal destek ve çalışma grubu desteğinin olumlu etkisi olduğunu, kaynak yeterliliğinin olumsuz etkisi olduğunu, diğer taraftan yönetici desteğinin, serbestliğin, kurumsal engellerin ve iş yükü baskısının anlamlı bir etkisinin olmadığını göstermiştir.

Keywords

Yaratıcılık kurumsal yaratıcılık

References

  • Amabile, T.M. (1988) “A Model of Creativity and Innovation in Organizations” in B. M. Staw & L. L. Cummings (eds.), Research in Organizational Behavior, 10, Greenwich, CT: JAI Press, 123-167.
  • Amabile, T.M., J. Gitomer (1984) “Children’s Artistic Creativity: Effects of Choice in Task Materials”, Personality & Social Psychology Bulletin, 10 (2), 209-215.
  • Amabile, T.M., N.D. Gryskiewicz (1989) “The Creative Environment Scales: The Work Environment Inventory”, Creativity Research Journal, 2 (4), 231-253.
  • Amabile, T. M., R.C. Conti, J. Heather-Lazenby, M. Herron (1996) “Assessing The Work Environment for Creativity”, Academy of Management Journal, 39 (5), 1154-1184.
  • Amabile, T.M. (1997) “Motivating Creativity in Organizations: On Doing What You Love and Loving What You Do”, California Management Review, 40 (1), 39-58.
  • Andrews, F.M. ve G.F. Farris (1972) “Time Pressure And Performance of Scientists and Engineers: A Five-Year Panel Study”, Organizational Behavior and Human Performance, 8 (2), 185-200.
  • Andriopoulos, C. (2000) “Mind Stretching: A Grounded Theory for Enhancing Organisational Creativity”, University of Strathclyde (Unpublished PhD Thesis), Glasgow.
  • Bakan, İ. ve T. Büyükbeşe (2011) “Yaratıcılık ve Yaratıcılık Yönetimi” in İ. Bakan (ed.), Çağdaş Yönetim Yaklaşımları: İlkeler, Kavramlar ve Yaklaşımlar, 2. Baskı, İstanbul: Beta Basım Yayım, 5-33.
  • Barczak, G., F. Lassk, J. Mulki (2010) “Antecedents of Team Creativity: An Examination of Team Emotional Intelligence, Team Trust and Collaborative Culture”, Creativity and Innovation Management, 19 (4), 332-345.
  • Bryman, A., D. Cramer (1997) Quantitative Data Analysis with SPSS for Windows: A Guide for Social Scientists, London: Routledge.
  • Chen, K.K. (2012) “Organizing Creativity: Enabling Creative Output, Process, and Organizing Practices”, Sociology Compass, 6 (8), 624–643.
  • Cummings, L. (1965) “Organizational Climates for Creativity”, The Academy of Management Journal, 8 (3), 220-227.
  • Daft, R. (2011) Management, 10’th Edition, South Western, USA: Cengage Learning.
  • Ekvall, G. (1996) “Organizational Climate for Creativity and Innovation”, European Journal of Work and Organizational Psychology, 5 (1), 105-123.
  • Eren, E., H. Gündüz (2002) “İş Çevresinin Yaratıcılık Üzerindeki Etkileri ve Bir Araştırma”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 3 (1), 65-84.
  • Guilford, J.P. (1962). “Creativity: Its Measurement and Development” in J. J. Parnes and H. F. Harding (eds.), A source book for creative thinking, New York: Charles Scribners & Sons, 151-167.
  • Heinze, T., P. Shapira, J.D. Rogersb, J.M.. Senker (2009) “Organizational and Institutional Influences on Creativity in Scientific Research”, Research Policy, 38 (4), 610–623.
  • Hicks, H.G. (1972) Örgütlerin Yönetimi: Sistemler ve Beşeri Kaynaklar Açısından, (Çev. O. Tekok, B. Aytek ve B. Bumin), 1, Ankara: San Matbaası.
  • Isaksen, S.G., E.J. Isaksen (2010) The Climate for Creativity and Innovation: And Its Relationship to Empowerment, Consumer Insight, and Ambiguity. A CRU Technical Report, The Creative Problem Solving Group, Inc., New York. http://www.cpsb.com/research/articles/featured-articles/CRUclimateEmpowInsightAmbiguity.pdf, E.T.: 15.11.2014.
  • Johnson-Laird, P.N. (1988) “Freedom and Constraint in Creativity” in J. Robert (ed.), The Nature of Creativity: Contemporary Psychological Perspectives, New York: Cambridge University Press, 202-219.
  • Kalaycı, Ş. (2010) “Faktör Analizi” in Ş. Kalaycı (ed.), SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Uygulamaları, 5, Ankara: Asil Yayın Dağıtım Ltd. Şti, 321-331.
  • Kayış, A. (2010) “Güvenilirlik Analizi (Reliability Analysis)”, SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Uygulamaları, 5, Ankara: Asil Yayın Dağıtım Ltd. Şti, 403-419.
  • Kim, K.H. (2011) “The Creativity Crisis: The decrease in Creative Thinking Scores on The Torrance Tests of Creative Thinking”, Creativity Research Journal, 23 (4), 285-295.
  • Kimberly, J.R., M.J. Evanisko (1981) “Organizational Innovation: The Influence of Individual, Organizational, and Contextual Factors on Hospital Adoption of Technological and Administrative Innovations, The Academy of Management Journal, 24 (4), 689-713.
  • Lombardo, B.J., D.J. Roddy (2011) Cultivating Organizational Creativity in An Age of Complexity: A Companion Study to The IBM 2010 Global Chief Human Resource Officer Study, IBM Institute for Business Value-Executive Report, USA. www.ibm.com/workingbeyondborders, E.T.: 17.11.2014.
  • Mullins, L.J. (2010) Management Organizational Behavior, 9, London: Prentice Hall.
  • Mumford, M.D., G.M. Scott, B. Gaddis, J.M. Strange (2002) “Leading Creative People: Orchestrating Expertise And Relationships”, The Leadership Quarterly, 13 (6), 705-750.
  • Mumford, M.D. (2003) “Where Have We Been, Where Are We Going? Taking Stock in Creativity Research”, Creativity Research Journal, 15 (2-3), 107-120.
  • Norusis, M.J. (1992) SPSS for Windows Professional Statistics, Release 5, Chicago: SPSS Inc.
  • Nunally, J.C. (1978) Psychometric Theory, 2, New York: McGraw Hill.
  • Özçer, N. (2005) Yönetimde Yaratıcılık ve Yenilikçilik, 1, İstanbul: Rota Yayınları.
  • Pelz, D.C., F.M. Andrews (1966) Scientists in Organizations Productive Climates for Research and Development, New York: John Wiley and Sons.
  • Rasulzada, F. (2007) “Organizational Creativity and Psychological Well-Being”, Lund University Department of Psychology (Published Doctoral Thesis), http://www.farida.se/Farida_Rasulzada_book.pdf., 18.11.2014.
  • Sangar, R., S. Rangnekar (2014) “Psychological Empowerment and Role Satisfaction as Determinants of Creativity”, Asia-Pacific Journal of Management Research and Innovation, 10 (2), 119-127.
  • Schawlow, A. (1982) Going for the Gaps, Stanford Magazine, Fall.
  • Scott, S.G., R.A. Bruce (1994) “Determinants of İnnovative Behavior: A path Model Of Individual Innovation in The Workplace”, Academy of Management Journal, 37 (3), 580-607.
  • Sekaran, U. (1999) Research Methods For Business: A Skill Building Approach, 3, New York: John Wiley and Sons Inc.
  • Shalley, C.E. (1991) “Effects of Productivity Goals, Creativity Goals, And Personal Discretion on Individual Creativity”, Journal of Applied Psychology, 76, 179-185.
  • Shalley, C.E., L.L. Gilson, T.C. Blumsource (2000) “Matching Creativity Requirements and the Work Environment: Effects on Satisfaction and Intentions to Leave”, The Academy of Management Journal, 43 (2), 215-223.
  • Sharma, S. (1996) Applied Multivariate Techniques, New York: John Wiley and Sons Inc.
  • Simon, H.A. (1985) “What We Know About The Creative Process”, in R. L. Kuhn (ed.), Frontiers in Creative and Innovative Management, Cambridge, MA: Ballinger, 3-20.
  • Sosik, J.M., S.S. Kahai, B.J. Avolio (1998) “Transformational Leadership and Dimensions of Creativity: Motivating Idea Generation in Computer Mediated Groups”, Creativity Research Journal, 11 (2), 111-122.
  • Sosik, J.M., S.S. Kahai, B.J. Avolio (1999) “Leadership Style, Anonymity, and Creativity in Group Decision Support Systems”, Journal of Creative Behaviour, 33 (4), 227-257.
  • Steidle, A., L. Werth (2013) “Freedom from Constraints: Darkness and Dim Illumination Promote Creativity”, Journal of Environmental Psychology, 35, 67–80.
  • Sternberg, R.J. (2006) “The nature of creativity”, Creativity Research Journal, 18 (1), 87-98.
  • Şimşek, M.Ş., T. Akgemci, A. Çelik (2008) Davranış Bilimlerine Giriş ve Örgütlerde Davranış, 6, Ankara: Gazi Kitabevi.
  • Tekin, H. (1993) Eğitimde Ölçme ve Değerlendirme, Ankara: Yargı Yayınları.
  • Yıldırım, M.C. (2001) “Yaratıcılık Yenilikçilik ve Toplam Kalite”, KalDer Forum, 1 (2).
  • Yıldırım, E. (2007) “Bilgi Çağında Yaratıcılığın ve Yaratıcılığı Yönetmenin Önemi”, Selçuk Üniversitesi Karaman İİBF Dergisi, 12 (9), 109-120.
  • Zhou, J., J.M. Goerge (2001) “When Job Dissatisfaction Leads to Creativity: Encouraging The Expression of Voice”, Academy of Management Journal, 44 (4), 682-696.
There are 50 citations in total.

Details

Primary Language Turkish
Journal Section Articles
Authors

Fikret Sözbilir

Salih Yeşil

Publication Date December 31, 2015
Submission Date November 19, 2014
Published in Issue Year 2015 Volume: 33 Issue: 4

Cite

APA Sözbilir, F., & Yeşil, S. (2015). Kurumsal Yaratıcılık: Yaratıcılığı Etkileyen Faktörler Açısından Türkiye’de Bir Kamu Kurumunda Alan Araştırması. Hacettepe Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 33(4), 87-111. https://doi.org/10.17065/huiibf.70944
AMA Sözbilir F, Yeşil S. Kurumsal Yaratıcılık: Yaratıcılığı Etkileyen Faktörler Açısından Türkiye’de Bir Kamu Kurumunda Alan Araştırması. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. December 2015;33(4):87-111. doi:10.17065/huiibf.70944
Chicago Sözbilir, Fikret, and Salih Yeşil. “Kurumsal Yaratıcılık: Yaratıcılığı Etkileyen Faktörler Açısından Türkiye’de Bir Kamu Kurumunda Alan Araştırması”. Hacettepe Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 33, no. 4 (December 2015): 87-111. https://doi.org/10.17065/huiibf.70944.
EndNote Sözbilir F, Yeşil S (December 1, 2015) Kurumsal Yaratıcılık: Yaratıcılığı Etkileyen Faktörler Açısından Türkiye’de Bir Kamu Kurumunda Alan Araştırması. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 33 4 87–111.
IEEE F. Sözbilir and S. Yeşil, “Kurumsal Yaratıcılık: Yaratıcılığı Etkileyen Faktörler Açısından Türkiye’de Bir Kamu Kurumunda Alan Araştırması”, Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, vol. 33, no. 4, pp. 87–111, 2015, doi: 10.17065/huiibf.70944.
ISNAD Sözbilir, Fikret - Yeşil, Salih. “Kurumsal Yaratıcılık: Yaratıcılığı Etkileyen Faktörler Açısından Türkiye’de Bir Kamu Kurumunda Alan Araştırması”. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 33/4 (December 2015), 87-111. https://doi.org/10.17065/huiibf.70944.
JAMA Sözbilir F, Yeşil S. Kurumsal Yaratıcılık: Yaratıcılığı Etkileyen Faktörler Açısından Türkiye’de Bir Kamu Kurumunda Alan Araştırması. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2015;33:87–111.
MLA Sözbilir, Fikret and Salih Yeşil. “Kurumsal Yaratıcılık: Yaratıcılığı Etkileyen Faktörler Açısından Türkiye’de Bir Kamu Kurumunda Alan Araştırması”. Hacettepe Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, vol. 33, no. 4, 2015, pp. 87-111, doi:10.17065/huiibf.70944.
Vancouver Sözbilir F, Yeşil S. Kurumsal Yaratıcılık: Yaratıcılığı Etkileyen Faktörler Açısından Türkiye’de Bir Kamu Kurumunda Alan Araştırması. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2015;33(4):87-111.

Manuscripts must conform to the requirements indicated on the last page of the Journal - Guide for Authors- and in the web page.


Privacy Statement

Names and e-mail addresses in this Journal Web page will only be used for the specified purposes of the Journal; they will not be opened for any other purpose or use by any other person.