Bu çalışmanın amacı kadın kariyer engelleri ile örgüt kültürü arasındaki ilişkiyi inceleyip, örgüt kültürünün kadın kariyer engelleri üzerindeki etkisini belirlemektir. Bunun yanı sıra çalışmada kadın kariyer engellerini kadınların ve erkeklerin bakış açısıyla değerlendirmek amaçlanmaktadır. Bu amaçlar doğrultusunda araştırma için gerekli olan veriler Erzurum Atatürk Üniversitesi’nde görev yapmakta olan 224 öğretim üyesine anket uygulanarak elde edilmiştir. Elde edilen bulgular örgüt kültürünün fonksiyonel/bütünleştirici özellikleri arttıkça, kadın kariyer engellerinin azaldığı yönündedir. Bununla birlikte evli çalışanların bekârlara oranla kadınların yöneticilik görevinin sorumluluğunu almalarını daha az istediği görülmektedir.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Research Articles |
Authors | |
Publication Date | January 30, 2016 |
Submission Date | October 12, 2015 |
Published in Issue | Year 2016 Volume: 1 Issue: 1 |
Title of the Journal in Turkish: Iğdır Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Title of the Journal in English: Iğdır University Journal of Economics and Administrative Sciences
Abbreviated Title of the Journal: Iğdır iibf dergisi