İş Biçimlendirme (Job Crafting) Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması

Fatih Çetin; Gamze Güner; Nejat Basım

doi:10.18394/iid.992676

Research Article

İş Biçimlendirme (Job Crafting) Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması

Year 2021, Volume: 8 Issue: 2, 257 - 271, 19.10.2021

Fatih Çetin Gamze Güner Nejat Basım

https://doi.org/10.18394/iid.992676

Cited By: 9

Abstract

Bu çalışmanın amacı, iş talepleri kaynakları modeli çerçevesinde Tims, Bakke & Derks (2012) tarafından geliştirilen İş Biçimlendirme (Job Crafting) Ölçeği’nin Türkçeye çeviri ve uyarlamasını yapmaktır. İş biçimlendirme bu anlayışla; yapısal iş kaynaklarını artırma, engelleyici iş taleplerini azaltma, sosyal iş kaynaklarını artırma ve zorlu iş taleplerini artırma olmak üzere dört boyutla ölçülmektedir. Araştırmanın örneklemi 371 çalışandan anket yöntemiyle toplanan verilerden oluşmaktadır. Ölçek varyans yapısı ve kovaryans ilişkileri dikkate alınarak yapı geçerliliği ve eş zaman geçerliliğiyle test edilmiştir. Güvenilirlik için soruların iç tutarlılık testleri yapılmış ayrıca ölçeğin cinsiyet açısından farksızlığı hesaplanmıştır. Yapılan tüm analizler sonucunda ölçeğin geçerli ve güvenilir olduğuna ilişkin yeterli kanıtlara ulaşılmıştır.

Keywords

İş Biçimlendirme, Ölçek Uyarlama, İş Tasarımı, Geçerlilik, Güvenirlik

References

Akın, A., Sarıçam, H., Kaya, Ç. & Demir, T. (2014). Turkish version of job crafting scale (JCS): the validity and reliability study. Educational Research Association The International Journal of Educational Researchers, 5(1), 10-15. http://ijer.eab.org.tr/media/volume5/issue1/a_akin.pdf
Basım, N., & Şeşen, H. (2009). Örgütsel adalet algısı-örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisinde iş tatmininin aracılık rolü. 17 nci Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, 21-23 Mayıs, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi, Eskişehir.
Bell, C. & Njoli, N. (2016). The role of big five factors on predicting job crafting prosensities amongst administrative employees in a South Africa tertiary institution. SA Journal of Human Resource Management, 14(1), 1-11. doi:10.4102/sajhrm.v14I1.702
Berg, J. M., Grant, A. M. & Johnson, V. (2010). When callings are calling: crafting work and leisure in pursuit of unanswered occupational callings. Organization Science, 21(5), 973-994. doi:10.1287/orsc.1090.0497
Berg, J. M., Wrzesniewski, A. & Dutton, J. E. (2010). Perceiving and responding to challenges in job crafting at different ranks: when proactivity requires adaptivity. Journal of Organizational Behavior, 31(2‐3), 158-186. doi: 10.1002/job.645

Year 2021, Volume: 8 Issue: 2, 257 - 271, 19.10.2021

Fatih Çetin Gamze Güner Nejat Basım

https://doi.org/10.18394/iid.992676

Cited By: 9

Abstract

References

Akın, A., Sarıçam, H., Kaya, Ç. & Demir, T. (2014). Turkish version of job crafting scale (JCS): the validity and reliability study. Educational Research Association The International Journal of Educational Researchers, 5(1), 10-15. http://ijer.eab.org.tr/media/volume5/issue1/a_akin.pdf
Basım, N., & Şeşen, H. (2009). Örgütsel adalet algısı-örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisinde iş tatmininin aracılık rolü. 17 nci Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, 21-23 Mayıs, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi, Eskişehir.
Bell, C. & Njoli, N. (2016). The role of big five factors on predicting job crafting prosensities amongst administrative employees in a South Africa tertiary institution. SA Journal of Human Resource Management, 14(1), 1-11. doi:10.4102/sajhrm.v14I1.702
Berg, J. M., Grant, A. M. & Johnson, V. (2010). When callings are calling: crafting work and leisure in pursuit of unanswered occupational callings. Organization Science, 21(5), 973-994. doi:10.1287/orsc.1090.0497
Berg, J. M., Wrzesniewski, A. & Dutton, J. E. (2010). Perceiving and responding to challenges in job crafting at different ranks: when proactivity requires adaptivity. Journal of Organizational Behavior, 31(2‐3), 158-186. doi: 10.1002/job.645

There are 5 citations in total.

Details

Primary Language	Turkish
Subjects	Behaviour-Personality Assessment in Psychology
Journal Section	Articles
Authors	Fatih Çetin 0000-0002-2487-9553 Gamze Güner 0000-0001-6187-4607 Nejat Basım 0000-0002-2605-9962
Publication Date	October 19, 2021
Submission Date	September 8, 2021
Acceptance Date	September 24, 2021
Published in Issue	Year 2021 Volume: 8 Issue: 2

Cite

APA	Çetin, F., Güner, G., & Basım, N. (2021). İş Biçimlendirme (Job Crafting) Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması. İş Ve İnsan Dergisi, 8(2), 257-271. https://doi.org/10.18394/iid.992676
AMA	Çetin F, Güner G, Basım N. İş Biçimlendirme (Job Crafting) Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması. İş ve İnsan Dergisi. October 2021;8(2):257-271. doi:10.18394/iid.992676
Chicago	Çetin, Fatih, Gamze Güner, and Nejat Basım. “İş Biçimlendirme (Job Crafting) Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması”. İş Ve İnsan Dergisi 8, no. 2 (October 2021): 257-71. https://doi.org/10.18394/iid.992676.
EndNote	Çetin F, Güner G, Basım N (October 1, 2021) İş Biçimlendirme (Job Crafting) Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması. İş ve İnsan Dergisi 8 2 257–271.
IEEE	F. Çetin, G. Güner, and N. Basım, “İş Biçimlendirme (Job Crafting) Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması”, İş ve İnsan Dergisi, vol. 8, no. 2, pp. 257–271, 2021, doi: 10.18394/iid.992676.
ISNAD	Çetin, Fatih et al. “İş Biçimlendirme (Job Crafting) Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması”. İş ve İnsan Dergisi 8/2 (October 2021), 257-271. https://doi.org/10.18394/iid.992676.
JAMA	Çetin F, Güner G, Basım N. İş Biçimlendirme (Job Crafting) Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması. İş ve İnsan Dergisi. 2021;8:257–271.
MLA	Çetin, Fatih et al. “İş Biçimlendirme (Job Crafting) Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması”. İş Ve İnsan Dergisi, vol. 8, no. 2, 2021, pp. 257-71, doi:10.18394/iid.992676.
Vancouver	Çetin F, Güner G, Basım N. İş Biçimlendirme (Job Crafting) Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması. İş ve İnsan Dergisi. 2021;8(2):257-71.