Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

Abstract

Bölgesel örgütlenme modeli olarak Avrupa Birliği (AB) üye ülkelerin ekonomik, sosyal, idari ve siyasal yaşamlarını etkileyen kararlar almaktadır. Siyasal aktörlerin çeşitli düzeylerde belirlediği kamu politikalarının uygulanması AB idari teşkilatı tarafından gerçekleştirilmektedir. Türkçe literatürde ağırlıklı olarak siyasi yönü incelenen AB’nin, bürokratik yapısı ve insan kaynakları politikasının analizi ikinci planda kalmıştır. Oysaki AB kamu politikalarının başarısında memurların rolü önemli bir yere sahiptir. Bu çalışmanın amacı AB personel yönetim modelinde memurların statüsünü ortaya koymaktır. Literatür araştırmasına dayanan çalışmada personel yönetim modelinin ortaya çıkışı ve kurumsallaşma süreci incelendikten sonra personel yönetiminin hukuki dayanaklarına değinilmiştir. Hukuki çerçevenin sınırları belirlendikten sonra memurların tabi olduğu kariyer sistemi analiz edilmiştir. Elde edilen bulguların sonuç bölümünde değerlendirilmesiyle çalışma tamamlanmıştır.