Bu çalışmanın amacı, insan kaynakları yönetimi uygulamalarından; eğitim,
performans değerlendirme, ödüllendirme ve personel güçlendirmenin, çalışanların
iş tatminine, yenilikçi davranışına ve bireysel performansına etkisi olup
olmadığını tespit etmektir. Bu bağlamda Kahramanmaraş ilinde bulunan bir kamu
kurumu çalışanlarından 226 kişiye anket uygulanmıştır. Çalışma sonucunda elde
edilen bulgulara göre, insan kaynakları yönetimi uygulamalarından eğitim ve
personel güçlendirmenin, iş tatmini üzerinde olumlu yönde etkisinin olduğu, personel
güçlendirmenin; bireysel performans ve yenilikçi davranış üzerinde olumlu yönde
etkisinin olduğu belirlenmiştir.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Articles |
Authors | |
Publication Date | April 30, 2020 |
Published in Issue | Year 2020 Volume: 15 Issue: 58 |