Abstract
Bireylerin çalıştıkları kuruma karşı sahip oldukları olumsuz
tutumları ve bu tutumların bilişsel, duygusal ve davranışsal boyutlarıyla açığa
çıktığı bir süreci ifade eden örgütsel sinizm, personelin çalışma hayatındaki
bir takım faktörleri çeşitli yönleriyle etkilemektedir. Bu çalışmada, örgütsel
sinizmin etkilerinin en kritik sonuçlar doğuracağı faktörlerden bir tanesinin
çalışanların performansı olacağı düşüncesinden yola çıkılmış ve bu iki değişken
arasındaki ilişki düzeyinin belirlenmesi amacıyla, Munzur ve Kafkas
Üniversitesi’nde görev yapan akademik, idari ve yardımcı hizmetler personeli
üzerinde bir anket çalışması yapılmıştır. Anket sonuçları SPSS programı ile
korelasyon analizine tabi tutulmuş ve örgütsel sinizm ile iş performansı arasındaki
ilişkiler tespit edilmiştir.
Keywords
References
- Abraham, R., Organizational Cynicism: Bases and Consequences, Generic, Social And General Psychology Monographs, 126(3), 269‐292. 2000.
Abstract
References
- Abraham, R., Organizational Cynicism: Bases and Consequences, Generic, Social And General Psychology Monographs, 126(3), 269‐292. 2000.
Details
| Journal Section | Makaleler |
|---|---|
| Authors | |
| Publication Date | December 30, 2016 |
| Published in Issue | Year 2016Volume: 6 Issue: 2 |