Yoğun rekabetin yaşandığı günümüzde örgütsel başarıya ulaşmak, çalışanların örgütlerine olan bağlılık düzeyleri ile yakından ilgilidir. Her örgütte olduğu gibi hastanelerin de faaliyetlerini etkin bir şekilde sürdürebilmelerinde en önemli etkenlerden biri örgütsel bağlılığı yüksek çalışanların varlığıdır. Bu noktadan hareketle, bu çalışma kapsamında Kütahya İli Kamu Hastaneleri Birliği Genel Sekreterliğinde görev yapan personellerin kuruma olan bağlılık düzeylerini belirlemek için Allen ve Meyer (1990) tarafından geliştirilen “Üç Boyutlu Örgütsel Bağlılık Ölçeği” kullanılmıştır. Araştırmanın gerçekleştirilebilmesi için kurumsal boyutta yasal izinler alınmıştır. Araştırmanın evrenini, Kütahya ili Kamu Hastaneleri Birliği Genel Sekreterliğinde çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırmada, örneklem seçme ve ulaşma yöntemi kullanılmadan, evrenin tümüne ulaşılması hedeflenmiş, 60 çalışan araştırmaya katılmayı kabul etmiş ve evrenin tamamına ulaşılmıştır. Araştırma kapsamında, düzenlenen anket formları çalışanlara araştırmacılar tarafından dağıtılarak katılımcılardan onay ve onam alındıktan sonra yüzyüze görüşme yönetimi ile anket uygulaması gerçekleştirilmiştir.
Sonuçların değerlendirilmesi amacıyla; SPSS 22.0 istatistik paket programı kullanılarak, sosyo - demografik verilerin analizi, ifadelere ilişkin betimleyici bulguların analizi, üç alt bağlılık boyutlarına ilişkin t-testi, bağımsız çift örneklem t-testleri ve tek yönlü varyans analizleri gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda, duygusal, devam ve normatif bağlılık açısından, çalışanların örgütsel bağlılık düzeylerinin oldukça güçlü olduğu tespit edilmiştir. Aynı zamanda; çalışanların demografik özellikleri ile algılanan bağlılık boyutları arasında anlamlı bir farklılık tespit edilememiştir. Sonuçlar, sağlıkta dönüşüm projesi kapsamında oluşturulan yeni örgütsel yapının çalışanlar tarafından benimsendiği ve kişisel – örgütsel amaç bütünlüğünün karşılıklı olarak sağlandığı şeklinde değerlendirilebilir.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Subjects | Health Economy |
Journal Section | Articles |
Authors | |
Publication Date | December 31, 2017 |
Published in Issue | Year 2017 Issue: 29 |
Journal of Suleyman Demirel University Institute of Social Sciences take part in national and international indices such as Akademia Social Sciences Index (ASOS), Business Source Corporate Plus (EBSCO), Scientific Indexing Services (SIS), Turkish Education İndex (TEİ), Directory of Research Journals Indexing (DRJI), Akademic Resource İndex (ResearchBib), Journal Factor, CiteFactor, Information Matrix for the Analysis of Journals (MİAR), Index Copernicus (IC), Social Sciences Citation Index (SOBİAD).