Pozitif
psikolojik sermaye kavramı, küreselleşen
ekonomi ve yoğun rekabet şartları gibi günümüz koşullarında, örgütlere, rekabet
avantajı elde edebilmek ve bunu koruyabilmek için, geleneksel yöntem ve
kaynakların ötesinde bir bakış açısı sunmaktadır. Pozitif psikolojik sermayenin çalışan tutumları üzerindeki
etkilerini ortaya koymak bu bağlamda önemli hale gelmektedir. Çalışmanın temel amacı pozitif psikolojik
sermaye, örgütsel bağlılık ve örgütsel sinizm arasındaki ilişkileri ortaya
koymaktır. Bununla birlikte, pozitif psikolojik sermaye ile örgütsel bağlılık arasında
örgütsel sinizmin aracılık etkisini belirlemek çalışmanın bir diğer amacıdır.
Bu doğrultuda, Adana’da
kamu hastaneleri ve özel hastanelerde görev yapmakta olan 493 sağlık çalışanından
toplanan anket verileri ilgili istatistik programları vasıtasıyla analiz
edilmiş. Araştırma sonucunda, pozitif
psikolojik sermayenin örgütsel bağlılık üzerinde anlamlı pozitif ve örgütsel
sinizm üzerinde anlamlı negatif yönlü etkisi belirlenmiştir. Ayrıca, örgütsel
sinizmin pozitif psikolojik sermaye ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide
kısmi aracılık etkisi olduğu tespit edilmiştir.
Journal Section | Articles |
---|---|
Authors | |
Publication Date | June 30, 2018 |
Published in Issue | Year 2018 Issue: 31 |
Journal of Suleyman Demirel University Institute of Social Sciences take part in national and international indices such as Akademia Social Sciences Index (ASOS), Business Source Corporate Plus (EBSCO), Scientific Indexing Services (SIS), Turkish Education İndex (TEİ), Directory of Research Journals Indexing (DRJI), Akademic Resource İndex (ResearchBib), Journal Factor, CiteFactor, Information Matrix for the Analysis of Journals (MİAR), Index Copernicus (IC), Social Sciences Citation Index (SOBİAD).