Araştırma Makalesi
DEMOGRAFİK ÖZELLİKLER KAPSAMINDA ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK VE ÖRGÜTSEL KİMLİK ALGILARI: BİR ALAN ARAŞTIRMASI
Öz
Bu
araştırmanın amacı, çalışanların örgütsel vatandaşlık ve örgütsel kimlik
algılarının demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediğini
araştırmaktır. Bu amaçla, Kahramanmaraş’ta hizmet, imalat, satış pazarlama gibi
sektörlerde faaliyet gösteren 416 işletme çalışanı üzerinde anket
uygulanmıştır. Çalışanların örgütsel vatandaşlık ve örgütsel kimlik algılarının
demografik özelliklerine göre farklılıklarını belirleyebilmek amacıyla t
testinden, ve tek yönlü varyans analizinden (ANOVA ve TUKEY HSD)
yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda, örgütsel vatandaşlık ve örgütsel kimlik
algılarında çalışanların demografik özelliklerine bağlı olarak anlamlı
farklılıklar oluştuğu belirlenmiştir.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- AKATAY, A.. (2009). Çalışanların Örgütsel Kimlik Algılarının Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkisi, SÜ. İ..İ.B.F Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi,Sayı:16, ss.300-315.
- AKGÜL, S.. (2012). İlköğretim Okulu Öğretmenlerinin Örgütsel Kimlik Algıları ile Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişki, Yüksek Lisans Tezi, Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Sakarya.
- ARGON, T. ve ERTÜRK, R.. (2013). İlköğretim Okulu Öğretmenlerinin İçsel Motivasyonları ve Örgütsel Kimliğe Yönelik Algıları, Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 19(2), 159-179.
- AYDEMİR, S. Ve KORKMAZ, O. (2015). Örgütsel Sessizlik ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişkinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma, Yönetim ve Ekonomileri Araştırma Dergisi, 13 (2), Ss.140-165
- BAKAN, İ., BÜYÜKBEŞE, T. ve BEDESTENCİ, Ç., 2004. Örgüt Sırlarının Çözümünde Örgüt Kültürü, Aktüel Kitabevi, İstanbul, 249s.
- BERBAOUI, K., SILIMANI, I., ve SADEK, Z., (2015). The Relationship between Demographic Characteristics and Organizational Citizenship Behavior in the National Company for Distribution of Electricity and Gas, Vol:2 No:6 pp: 8-11
- ÇETİN, Ö.M.. (2004). Dönüşümcü Liderlik Bağlamında Örgütsel Vatandaşlık ve Örgütsel Adalet, Nobel Yayınları, Ankara, 175s.
- ÇETİNKAYA, M. ve ÇİMENCİ, S.. (2014). Örgütsel adalet algısının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi ve örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü: Yapısal eşitlik modeli çalışması, Yönetim Bilimleri Dergisi, 12(23): 237-278.
- ÇOBANOĞLU, K.F.. (2008). İlköğretim Okullarında Örgütsel Kimlik ve Örgütsel Etkinlik (Denizli İli Örneği), Doktora Tezi, Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
- DEMİRCİ, M. K.. (2008). İşletmelerde Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, Gazi Kitabevi, Ankara 84s.
- DERİN, N. Ve DEMİREL, E.T. (2010).Kurum İmajının Kurum Kimliği Açısından Açıklanabilirliği, İnönü Üniversitesi Turgut Özal Tıp Merkezi Örneği, Hacettepe Üniversitesi Sağlık İdareleri Dergisi, 13(2), ss.156-192.
- VAN DİCK, R., WAGNER, U., STELLMACHER, J., & CHRİST, O. (2004). The utility of a broader conceptualization of organizational identification: Which aspects really matter? Journal of Organizational and Occupational Psychology, 77, 171–191.
- VAN DİCK,R., KNİPPENBERG, D.V., KERSCHREİTER, R., HERTEL, G., WİESEKE, J., (2008), “Interactive effects of work group and organizational identification on job satisfaction and extra-role behavior”, Journal of Vocational Behavior 72 , 388–399.
- DUMAN, Ş.A., PAŞAMEHMETOĞLU, A. ve Poyraz, A.B., 2013. Örgütsel Kimlik Algısı, Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişkinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma, JOBEPS Vol:2 No:4 ss.75-89.
- GÜRBÜZ,S.. (2006). Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ile Duygusal Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma, Ekonomi ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 3(1), 48-75.
- KALAYCI, Ş. vd. SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri. Ankara: Asil Yayın Dağıtım. 2005.
- KARABEY, N.C. (2005). Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel İmaj ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisi: Bir Uygulama, Yüksek Lisans Tezi, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Erzurum.
- NADİRİ, H., ve TANOVA, C., (2010), “An investigation of the role of justice in turnoverintentions, job satisfaction, and organizational citizenship behavior in hospitality in dustry”, International Journal of Hospitality Management 29, 33–41
- ORGAN, D., KONOVSKY, M., 1989. Cognitive versus affective determinants of organizational citizenship behavior. Journal of Applied Psychology 74, 157–164.
- ÖCEL, H.. (2013). Örgüt Kimliğinin Gücü, Algılanan Prestij ve Kişi Örgüt Uyumu ile Bağlamsal Performans Arasındaki İlişkiler: Örgütsel Bağlılığın Aracı Rolü, Türk Psikoloji Dergisi, 28(71), 37-53.
- ÖZYER, K., ORHAN, U., ve DÖNMEZ ORHAN, D. (2012). Demografik Özelliklerin Örgütsel Vatandaşlık Davranışının Alt Boyutları İle İlişkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama, Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 27(1), ss. 181-204.
- SERİNKAN, C. ve ERDİŞ, Y. (2014) Dönüşümcü Liderlik Bağlamında Örgütsel Vatandaşlık ve Örgütsel Adalet, Nobel Yayıncılık , Ankara 237s.
- SÖKMEN, A. ve BOYLU, Y.. (2011). Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Cinsiyete Göre Farklılık Gösterir mi? Otel İşletmeleri Açısından Bir Değerlendirme, Gaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 10(1), ss.147-163.
- TERZİ, A.R. (2011). Denetim Odağı ve Örgütsel Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisi: Üniversite Öğrencileri Üzerinde Bir Araştırma, Eğitim ve Bilim, Cilt: 36, Sayı: 162, Ss.1-13.
- TOKGÖZ, E. ve SEYMEN A, O. (2013). Örgütsel Güven Örgütsel Özdeşleşme Örgütsel Vatandaşlık Davranışları Arasındaki İlişki: Bir Devlet Hastanesinde Araştırma, Balıkesir Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Öneri Dergisi, 10(39), ss.61-76
- TUTAR, H., 2014 . Örgütsel Psikoloji, Detay Yayıncılık, Ankara, 392s.
- TÜZÜN, İ. K. (2006). Örgütsel Güven, Örgütsel Kimlik ve Örgütsel Özdeşleşme İlişkisi, Uygulamalı Bir Çalışma, Doktora Tezi, Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
- UĞURLU, C.T., ve ARSLAN, C. (2015). Öğretmenlerin Örgütsel Kimlik ve Okula Güven Düzeylerinin Bazı Değişkenler Açısından İncelenmesi, İlöğretim Online, 14(1), ss. 72-85.
- ULU, S., (2011). Örgütsel Hizmet Odaklılık Ve Algılanan Dışsal Prestijin Bağlamsal Performans Üzerindeki Etkisi: Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama, Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, Kayseri.
- WANXIAN, Li ve WAN Weıweu., (2007). A Demographic Studyon Citizenship Behavior as in-role Orientation, Personality and Individual Differences, 42, ss.225–234.
- YEŞİLTAŞ, M. ve KELEŞ, Y., (2009). İşgörenlerin Eğitim Düzeyleri ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışları Arasındaki İlişkinin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma, Gazi Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Dergisi , 11(2) Ss. 17-40
- YEŞİLTAŞ, M. ve KELEŞ, Y., (2010). Otel İşletmesi İş görenlerinin Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarının Demografik Özelliklerine Göre Karşılaştırılması, Erciyes Üniversitesi, İ.İ.B.F. Dergisi, Sayı:36, ss: 113-132
Toplam 32 adet kaynakça vardır.
Ayrıntılar
| Bölüm | ARAŞTIRMA MAKALELERİ |
|---|---|
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 27 Kasım 2017 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2017 Cilt: 9 Sayı: 17 |
Kaynak Göster
Cited By
The Relationship Between Learning - Centered Leadership and Teachers’ Organizational Identitiy Perceptions
Bartın University Journal of Faculty of Education
https://doi.org/10.14686/buefad.973911
Bu eser Creative Commons Atıf-GayriTicari 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.