BibTex RIS Kaynak Göster

-

Yıl 2015, Cilt: 5 Sayı: 1, 21 - 28, 05.10.2015

Öz

From the 1980’s on, the concept of ‘human resources management’ began to be used instead of ‘personel administration’ both in terms of business management then public administration. This, therefore, resulted in a debate whether these two concets are different or the same. This study argues that parallel to the differentation between the conceps of ‘public benefit’ and ‘private benefit’, there should also be a differentation between the concepts of ‘personel administration’ and ‘human resources management’ which are commonly used synonymous in the literature, and therefore, the concept of ‘human resources management’ may be used in terms of business management as it is associate with the fact of humanbeeing, but it would be more favorable to use the concept of ‘personel administration’ in terms of public administration. With this aim, this study firstly explaines the concept of ‘personel administration’, then elaborates the concept of ‘human resources management’ and finaly points out the differentiations between the two concepts

Kaynakça

  • Aydın, Ahmet H. (2013) Kamu Yönetimine Giriş, Seçkin Yayıncılık, 2. Baskı, Ankara, 349.
  • Aytürk, N. (1990) Yönetim Sanatı, Ankara, Emel Yayımevi.
  • Bilgin, Kamil U. (1997) Kamu Personel Yönetinıi, Ankara, İmaj Yayıncılık.
  • Bopp, W. & Whisenand, P. (1980) Police Personnel Administration, Boston, Allyn and Bacon.
  • Canman, Doğan (1995) Çağdaş Personel Yönetimi, Ankara, TODAIE, NO 260.
  • Eryılmaz, Bilal (2011) Kamu Yönetimi, 4.Baskı, Ankara, Sözkesen Matbaacılık
  • Kayar, N. (2013) Kamu Personel Yönetimi, Bursa, Ekin Yayınevi.
  • Tortop, N., Aykaç, B., Yayman, H., Özer, M. A. (2013) İnsan Kaynakları Yönetimi, 5. Baskı, Ankara, Nobel.
  • Tortop, Nuri (1992) Personel Yönetimi, Ankara: İlk-San Matbaası.

PERSONEL YÖNETİMİ-İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ AYIRIMI

Yıl 2015, Cilt: 5 Sayı: 1, 21 - 28, 05.10.2015

Öz

1980’lı yıllardan itibaren, önceleri özel yönetimde, daha sonra da kamu yönetimi alanında ‘personel yönetimi’ kavramı yerine ‘insan kaynakları’ kavramı kullanılmaya başlandı. Dolayısıyla bu iki kavramın ‘aynı’ veya ‘ayrı’ anlama gelip gelmediği tartışması ortaya çıktı.

Bu çalışmada, kamu ve özel yönetim arasındaki ‘kamu yararı’ ve ‘özel yarar’ ayırımı paralelinde, literatürde yaygın bir şekilde eşanlamlı olarak kullanılan ‘personel yönetimi’ kavramı ile ‘insan kaynakları yönetimi’ kavramları arasında bir ayırım yapmak gerektiği, dolayısıyla özel yönetimdeki insan unsurunu çağrıştırdığı için ‘insan kaynaları yönetimi’ kavramı özel yönetimde kullanılabilse de, kamu yönetimi anlanında ‘personel yönetimi’ kavramının kullanılmasının daha uygun olacağı vurgulanmaktadır.

Bu amaçla bu çalışmada öncelikle ‘personel yönetimi’ kavramı açıklanmakta, sonra ‘insan kanakları yönetimi’ kavramı ele alınmakta, son olarak da bu iki kavram arasındaki farklar tartışılmaktadır.

Anahtar Kelimeler: Personel yönetimi, İnsan kaynakları yönetimi, Kamu yönetimi, Özel yönetim

Kaynakça

  • Aydın, Ahmet H. (2013) Kamu Yönetimine Giriş, Seçkin Yayıncılık, 2. Baskı, Ankara, 349.
  • Aytürk, N. (1990) Yönetim Sanatı, Ankara, Emel Yayımevi.
  • Bilgin, Kamil U. (1997) Kamu Personel Yönetinıi, Ankara, İmaj Yayıncılık.
  • Bopp, W. & Whisenand, P. (1980) Police Personnel Administration, Boston, Allyn and Bacon.
  • Canman, Doğan (1995) Çağdaş Personel Yönetimi, Ankara, TODAIE, NO 260.
  • Eryılmaz, Bilal (2011) Kamu Yönetimi, 4.Baskı, Ankara, Sözkesen Matbaacılık
  • Kayar, N. (2013) Kamu Personel Yönetimi, Bursa, Ekin Yayınevi.
  • Tortop, N., Aykaç, B., Yayman, H., Özer, M. A. (2013) İnsan Kaynakları Yönetimi, 5. Baskı, Ankara, Nobel.
  • Tortop, Nuri (1992) Personel Yönetimi, Ankara: İlk-San Matbaası.
Toplam 9 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Bölüm Makaleler
Yazarlar

Esra Kaya

İbrahim Taş

Yayımlanma Tarihi 5 Ekim 2015
Yayımlandığı Sayı Yıl 2015Cilt: 5 Sayı: 1

Kaynak Göster

APA Kaya, E., & Taş, İ. (2015). PERSONEL YÖNETİMİ-İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ AYIRIMI. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 5(1), 21-28.
AMA Kaya E, Taş İ. PERSONEL YÖNETİMİ-İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ AYIRIMI. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. Kasım 2015;5(1):21-28.
Chicago Kaya, Esra, ve İbrahim Taş. “PERSONEL YÖNETİMİ-İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ AYIRIMI”. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 5, sy. 1 (Kasım 2015): 21-28.
EndNote Kaya E, Taş İ (01 Kasım 2015) PERSONEL YÖNETİMİ-İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ AYIRIMI. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 5 1 21–28.
IEEE E. Kaya ve İ. Taş, “PERSONEL YÖNETİMİ-İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ AYIRIMI”, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, c. 5, sy. 1, ss. 21–28, 2015.
ISNAD Kaya, Esra - Taş, İbrahim. “PERSONEL YÖNETİMİ-İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ AYIRIMI”. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 5/1 (Kasım 2015), 21-28.
JAMA Kaya E, Taş İ. PERSONEL YÖNETİMİ-İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ AYIRIMI. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2015;5:21–28.
MLA Kaya, Esra ve İbrahim Taş. “PERSONEL YÖNETİMİ-İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ AYIRIMI”. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, c. 5, sy. 1, 2015, ss. 21-28.
Vancouver Kaya E, Taş İ. PERSONEL YÖNETİMİ-İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ AYIRIMI. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2015;5(1):21-8.