BibTex RIS Kaynak Göster

Mobbing ve Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişkiler: Karaman İl Özel İdaresinde Görgül Bir Çalışma

Yıl 2011, Cilt: 1 Sayı: 2, 107 - 134, 01.12.2011

Hasan Gül Nazlı Özcan

Öz

Bu makalenin amacı işgörenlerin mobbing eylemlerine maruz kalma düzeylerini belirlemektir. Ayrıca mobbing mağduru olan işgörenlerin örgütsel sessizlik eğilimlerine girip girmediklerini tespit etmektir. Araştırma Karaman İl Özel İdaresinde görev yapmakta olan 75 kamu görevlisi üzerinde gerçekleştirilmiştir. Yapılan araştırmada işgörenlerin düşük, ancak göz ardı edilemeyecek düzeyde mobbinge maruz kaldıkları belirlenmiştir. Mobbing ile örgütsel sessizliğin alt boyutları olan yönetsel ve örgütsel nedenler, işle ilgili konular, tecrübe eksikliği, izolasyon ve ilişkileri zedeleme korkusu arasında anlamlı, pozitif ve orta dereceli bir ilişki bulgusuna ulaşılmıştır

Anahtar Kelimeler

Mobbing Örgütsel Sessizlik İl Özel İdaresi

Kaynakça

  • Altuntaş, C., (2010), “Mobbing Kavramı Ve Örnekleri Üzerine Uygulamalı Bir Çalışma”, Journal Of Yasar University, 18 (5), 2995-3015.
  • Aydın, Ş., Şahin, N. Ve Uzun, D., (2007), “Örgütlerde Yaşanan Psikolojik Şiddet Sorunlarının Konaklama İşletmeleri Açısından Değerlendirilmesi”, Ç. Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 16, Sayı: 2, 61-67.
  • Bildik, B., (2009), “Liderlik Tarzları, Örgütsel Sessizlik Ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi”, Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, Yayınlanmış Yüksek Lisans Tezi.
  • Cengiz, S. A., (2007), “Kişilerarası İletişimde Sapkın Şiddet: Manevi Taciz (Mobbing)”, Kriz Dergisi, 15 (2), 1-14.
  • Çakıcı, A., (2007), “Örgütlerde Sessizlik: Sessizliğin Teorik Temelleri Ve Dinamikleri”, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 16, Sayı: 1, 145-162.
  • Çakıcı, A., (2008), “Örgütlerde Sessiz Kalınan Konular, Sessizliğin Nedenleri Ve Algılanan Sonuçları Üzerine Bir Araştırma”, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 17, Sayı: 1, 117-134.
  • Çakıcı, A., (2010), “Örgütlerde İş Gören Sessizliği, Neden Sessiz Kalmayı Tercih Ediyoruz?”, Detay Yayıncılık, Ankara.
  • Çarıkçı, H. İ Ve Yavuz, H., (2009), “Çalışanlarda Mobbing (Psikolojik Şiddet) Algısı: Sağlık Sektörü Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma”, Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 2, Sayı: 10, 47-62.
  • Davenport, N., Schwartz, R. D., Ve Elliott, G. P., (2003), “Mobbing: İşyerinde Duygusal Taciz”, Çev.: Osman Cem Önertoy, Sistem Yayıncılık, İstanbul.
  • Einarsen, S., (1999), “The Nature and Causes of Bullying at Work “, International Journal of Manpower, Vol: 20, No: 1/2, 16-27.
  • Gökçe, A. T., (2008), “Mobbing: İşyerinde Yıldırma Eğitim Örneği”, Pegem Akademi, Ankara.
  • Gökçe, A. T., (2008), “Mobbing: İşyerinde Yıldırma Nedenleri Ve Başa Çıkma Yöntemleri”, Pegem Akademi, Ankara.
  • Gül, H., İnce, M., Özcan, N., (2011), “The Relationship Between Workplace Mobbing And Burnout Among Academics At A Turkish University”, Research Journal Of International Studies, Sayı: 18, 118-134.
  • Gün, H., (2010), “Çalışma Ortamında Psikolojik Taciz, Mobbing/Bullying, İşyeri Sendromu”, Lazer Yayıncılık, Iı. Baskı, Ankara.
  • Henriksen, K. Ve Dayton, E., (2006), “Organizational Silence And Hidden Threats To Patient Safety”, Health Services Research, 41(4), Part: Iı, 1539-1555.
  • Kahveci, G., (2010), “İlköğretim Okullarında Örgütsel Sessizlik İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkiler”, Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Eğitim Yönetimi Teftişi Planlaması Ve Ekonomisi Anabilim Dalı, Yayınlanmış Yüksek Lisans Tezi.
  • Klaus, N., (1996), “Mobbing And Well- Being: Economic And Personel Development Implications”, European Journal Of Work And Organizational Psychology, Vol: 5, No: 2, 239-249.
  • Leymann, H., (1996), “The Content And Development Of Mobbing At Work”, European Journal Of Work And Organizational Psychology, Vol: 5, No: 2, 165-184.
  • Mcgowan, R. A., (2003), “Organizational Dıscourses: Sounds Of Silence”, Silence And Voice İn Organizational Life Stream 3. International Critical Management Studies Conference Lancaster University, UK, 1-6.
  • Morrison, E. W. Ve Milliken, F. J., (2000), “Organizational Silince: A Barrier To Change And Development İn A Pluralistic”, The Academy Of Management Review, Vol: 25, No: 4, 32.
  • Park, C. W. Ve Keil, M., (2009), “Organizational Silence and Whistle- Blowing on IT Projects: An Integrated Model”, Decision Sciences, Vol: 40, No: 4, 901-918.
  • Reichert, E., (2003), “Workplace Mobbing: A New Frontier for the Social Work Profession”, Çev.: Emine Özmete, Professional Development: The International Journal of Continuing Social Work Education, Vol: 5, No: 3, 4-12.
  • Sheehan, M., (2004), “Workplace Mobbing: A Proactive Response”, Paper Presented at the www.lindas.internetbasedfamily.com/f/mobms.pdf., 1-11. Conference, Brisbane, Australia,
  • Şenturan, Ş. Ve Mankan, E., (2009), “Ücretin İşyerindeki Yıldırma Olgusu Üzerindeki Etkisi”, Bilig, Yaz, Sayı: 50, 153-168.
  • Tınaz, P., (2008), “İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing)”, Beta Yayınları, Iı. Baskı, İstanbul.
  • Tutar, H., (2004), “İş Yerinde Psikolojik Şiddet”, Platin Yayıncılık, İstanbul.
  • Zehir, C., (2011), “Mahalle Baskısı ve Örgütsel Sessizlik Sarmalının Yıkılışı”, http://www.millihaber.com, E.T: 12.04.2011.

Yıl 2011, Cilt: 1 Sayı: 2, 107 - 134, 01.12.2011

Hasan Gül Nazlı Özcan

Öz

Kaynakça

  • Altuntaş, C., (2010), “Mobbing Kavramı Ve Örnekleri Üzerine Uygulamalı Bir Çalışma”, Journal Of Yasar University, 18 (5), 2995-3015.
  • Aydın, Ş., Şahin, N. Ve Uzun, D., (2007), “Örgütlerde Yaşanan Psikolojik Şiddet Sorunlarının Konaklama İşletmeleri Açısından Değerlendirilmesi”, Ç. Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 16, Sayı: 2, 61-67.
  • Bildik, B., (2009), “Liderlik Tarzları, Örgütsel Sessizlik Ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi”, Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, Yayınlanmış Yüksek Lisans Tezi.
  • Cengiz, S. A., (2007), “Kişilerarası İletişimde Sapkın Şiddet: Manevi Taciz (Mobbing)”, Kriz Dergisi, 15 (2), 1-14.
  • Çakıcı, A., (2007), “Örgütlerde Sessizlik: Sessizliğin Teorik Temelleri Ve Dinamikleri”, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 16, Sayı: 1, 145-162.
  • Çakıcı, A., (2008), “Örgütlerde Sessiz Kalınan Konular, Sessizliğin Nedenleri Ve Algılanan Sonuçları Üzerine Bir Araştırma”, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 17, Sayı: 1, 117-134.
  • Çakıcı, A., (2010), “Örgütlerde İş Gören Sessizliği, Neden Sessiz Kalmayı Tercih Ediyoruz?”, Detay Yayıncılık, Ankara.
  • Çarıkçı, H. İ Ve Yavuz, H., (2009), “Çalışanlarda Mobbing (Psikolojik Şiddet) Algısı: Sağlık Sektörü Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma”, Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 2, Sayı: 10, 47-62.
  • Davenport, N., Schwartz, R. D., Ve Elliott, G. P., (2003), “Mobbing: İşyerinde Duygusal Taciz”, Çev.: Osman Cem Önertoy, Sistem Yayıncılık, İstanbul.
  • Einarsen, S., (1999), “The Nature and Causes of Bullying at Work “, International Journal of Manpower, Vol: 20, No: 1/2, 16-27.
  • Gökçe, A. T., (2008), “Mobbing: İşyerinde Yıldırma Eğitim Örneği”, Pegem Akademi, Ankara.
  • Gökçe, A. T., (2008), “Mobbing: İşyerinde Yıldırma Nedenleri Ve Başa Çıkma Yöntemleri”, Pegem Akademi, Ankara.
  • Gül, H., İnce, M., Özcan, N., (2011), “The Relationship Between Workplace Mobbing And Burnout Among Academics At A Turkish University”, Research Journal Of International Studies, Sayı: 18, 118-134.
  • Gün, H., (2010), “Çalışma Ortamında Psikolojik Taciz, Mobbing/Bullying, İşyeri Sendromu”, Lazer Yayıncılık, Iı. Baskı, Ankara.
  • Henriksen, K. Ve Dayton, E., (2006), “Organizational Silence And Hidden Threats To Patient Safety”, Health Services Research, 41(4), Part: Iı, 1539-1555.
  • Kahveci, G., (2010), “İlköğretim Okullarında Örgütsel Sessizlik İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkiler”, Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Eğitim Yönetimi Teftişi Planlaması Ve Ekonomisi Anabilim Dalı, Yayınlanmış Yüksek Lisans Tezi.
  • Klaus, N., (1996), “Mobbing And Well- Being: Economic And Personel Development Implications”, European Journal Of Work And Organizational Psychology, Vol: 5, No: 2, 239-249.
  • Leymann, H., (1996), “The Content And Development Of Mobbing At Work”, European Journal Of Work And Organizational Psychology, Vol: 5, No: 2, 165-184.
  • Mcgowan, R. A., (2003), “Organizational Dıscourses: Sounds Of Silence”, Silence And Voice İn Organizational Life Stream 3. International Critical Management Studies Conference Lancaster University, UK, 1-6.
  • Morrison, E. W. Ve Milliken, F. J., (2000), “Organizational Silince: A Barrier To Change And Development İn A Pluralistic”, The Academy Of Management Review, Vol: 25, No: 4, 32.
  • Park, C. W. Ve Keil, M., (2009), “Organizational Silence and Whistle- Blowing on IT Projects: An Integrated Model”, Decision Sciences, Vol: 40, No: 4, 901-918.
  • Reichert, E., (2003), “Workplace Mobbing: A New Frontier for the Social Work Profession”, Çev.: Emine Özmete, Professional Development: The International Journal of Continuing Social Work Education, Vol: 5, No: 3, 4-12.
  • Sheehan, M., (2004), “Workplace Mobbing: A Proactive Response”, Paper Presented at the www.lindas.internetbasedfamily.com/f/mobms.pdf., 1-11. Conference, Brisbane, Australia,
  • Şenturan, Ş. Ve Mankan, E., (2009), “Ücretin İşyerindeki Yıldırma Olgusu Üzerindeki Etkisi”, Bilig, Yaz, Sayı: 50, 153-168.
  • Tınaz, P., (2008), “İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing)”, Beta Yayınları, Iı. Baskı, İstanbul.
  • Tutar, H., (2004), “İş Yerinde Psikolojik Şiddet”, Platin Yayıncılık, İstanbul.
  • Zehir, C., (2011), “Mahalle Baskısı ve Örgütsel Sessizlik Sarmalının Yıkılışı”, http://www.millihaber.com, E.T: 12.04.2011.
Toplam 27 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Bölüm Makaleler
Yazarlar

Hasan Gül

Nazlı Özcan

Yayımlanma Tarihi 1 Aralık 2011
Yayımlandığı Sayı Yıl 2011Cilt: 1 Sayı: 2

Kaynak Göster

APA Gül, H., & Özcan, N. (2011). Mobbing ve Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişkiler: Karaman İl Özel İdaresinde Görgül Bir Çalışma. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 1(2), 107-134.
AMA Gül H, Özcan N. Mobbing ve Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişkiler: Karaman İl Özel İdaresinde Görgül Bir Çalışma. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. Aralık 2011;1(2):107-134.
Chicago Gül, Hasan, ve Nazlı Özcan. “Mobbing Ve Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişkiler: Karaman İl Özel İdaresinde Görgül Bir Çalışma”. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 1, sy. 2 (Aralık 2011): 107-34.
EndNote Gül H, Özcan N (01 Aralık 2011) Mobbing ve Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişkiler: Karaman İl Özel İdaresinde Görgül Bir Çalışma. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 1 2 107–134.
IEEE H. Gül ve N. Özcan, “Mobbing ve Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişkiler: Karaman İl Özel İdaresinde Görgül Bir Çalışma”, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, c. 1, sy. 2, ss. 107–134, 2011.
ISNAD Gül, Hasan - Özcan, Nazlı. “Mobbing Ve Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişkiler: Karaman İl Özel İdaresinde Görgül Bir Çalışma”. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 1/2 (Aralık 2011), 107-134.
JAMA Gül H, Özcan N. Mobbing ve Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişkiler: Karaman İl Özel İdaresinde Görgül Bir Çalışma. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2011;1:107–134.
MLA Gül, Hasan ve Nazlı Özcan. “Mobbing Ve Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişkiler: Karaman İl Özel İdaresinde Görgül Bir Çalışma”. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, c. 1, sy. 2, 2011, ss. 107-34.
Vancouver Gül H, Özcan N. Mobbing ve Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişkiler: Karaman İl Özel İdaresinde Görgül Bir Çalışma. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2011;1(2):107-34.