BibTex RIS Kaynak Göster

The Profile Of Physicians’ And Nurses’ Organızational Commitment, Organızational Trust And Job Satisfaction

Yıl 2012, Cilt: 41 Sayı: 2, 258 - 277, 20.11.2012

Mehmet Top

Öz

Bu çalışmada, hekim ve hemşirelerin örgütsel bağlılık, örgütsel güven ve iş doyumu düzeyleri arasındaki ilişkiyi açıklamak amaçlanmıştır. Araştırma, Türkiye Cumhuriyeti Sağlık Bakanlığına bağlı İstanbul’daki beş eğitim ve araştırma hastanesinde yapılmıştır. Araştırmada 304 hekim (toplam hekimlerin %12,54’ü) ve 254 hemşire (toplam hemşirelerin %15,38’i) ölçüm araçlarındaki soruların tamamına yanıt vermiştir. Evrenin %13,68’ine ulaşılmıştır. İş Tatmini Araştırma Aracı, Çalışan Bağlılık Skalası ve Örgütsel Güven Envanteri - kısa formu- araştırma ölçüm araçlarıdır. Bu ölçüm araçlarında 7’li Likert ölçeği kullanılmaktadır. Örgütsel bağlılık, iş doyumu ve örgütsel güven arasında güçlü ve pozitif yönde anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Regresyon analizleri sonucunda örgütsel güvenin örgütsel bağlılık üzerinde anlamlı etkilerinin olduğu anlaşılmıştır. Ayrıca örgütsel güvenin iş doyumu üzerinde anlamlı etkileri bulunmuştur. Hekimlerin ve hemşirelerin örgütsel bağlılık ve örgütsel güven seviyeleri arttıkça iş doyum seviyeleri de artmaktadır. Özellikle örgütsel güven ile iş doyumu ve örgütsel güven ile örgütsel bağlılık arasında güçlü etkileşim vardır.

Anahtar Kelimeler

İş Doyumu Organizasyon ve Yönetim Hekimler Hemşireler Hastane Yönetimi

Yıl 2012, Cilt: 41 Sayı: 2, 258 - 277, 20.11.2012

Mehmet Top

Öz

Toplam 0 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil İngilizce
Bölüm Makaleler
Yazarlar

Mehmet Top

Yayımlanma Tarihi 20 Kasım 2012
Yayımlandığı Sayı Yıl 2012 Cilt: 41 Sayı: 2

Kaynak Göster

APA Top, M. (2012). The Profile Of Physicians’ And Nurses’ Organızational Commitment, Organızational Trust And Job Satisfaction. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 41(2), 258-277.
AMA Top M. The Profile Of Physicians’ And Nurses’ Organızational Commitment, Organızational Trust And Job Satisfaction. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi. Kasım 2012;41(2):258-277.
Chicago Top, Mehmet. “The Profile Of Physicians’ And Nurses’ Organızational Commitment, Organızational Trust And Job Satisfaction”. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi 41, sy. 2 (Kasım 2012): 258-77.
EndNote Top M (01 Kasım 2012) The Profile Of Physicians’ And Nurses’ Organızational Commitment, Organızational Trust And Job Satisfaction. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi 41 2 258–277.
IEEE M. Top, “The Profile Of Physicians’ And Nurses’ Organızational Commitment, Organızational Trust And Job Satisfaction”, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, c. 41, sy. 2, ss. 258–277, 2012.
ISNAD Top, Mehmet. “The Profile Of Physicians’ And Nurses’ Organızational Commitment, Organızational Trust And Job Satisfaction”. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi 41/2 (Kasım 2012), 258-277.
JAMA Top M. The Profile Of Physicians’ And Nurses’ Organızational Commitment, Organızational Trust And Job Satisfaction. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi. 2012;41:258–277.
MLA Top, Mehmet. “The Profile Of Physicians’ And Nurses’ Organızational Commitment, Organızational Trust And Job Satisfaction”. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, c. 41, sy. 2, 2012, ss. 258-77.
Vancouver Top M. The Profile Of Physicians’ And Nurses’ Organızational Commitment, Organızational Trust And Job Satisfaction. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi. 2012;41(2):258-77.