Öz
This research was conducted to determine
the organizational commitment of hospital employees. The research was applied
to health workers working in a state hospital in Konya. The sample of the
research consists of 150 people.
In
the research, face-to-face survey method was applied using quantitative
research design. In this research used the organizational commitment scale
developed by Meyer Allen Smith and Kaya’s (2007) used this scale in his
master's thesis. The scale consists of 3 dimensions. The scale was prepared in likert style and
a 5-point system was used ranging from "I strongly agree" to "I
absolutely disagree". The answers from the participants were collected and
transferred to the computer environment and analyzed by the SPPS program. The
validity of the scale was calculated and the cronbach alpha value was found to
be 0.885. The scale of this result frame is reliable. As a result of the
research, it was observed that gender, age and marital status did not affect
organizational commitment. From an educational standpoint, the organizational
commitment of graduate alumni is lower. The medical secretaries' organizational
commitment was higher than the cleaning staff.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Duygulu S, Abaan S. (2007) Organizational Commitment: One of the Determinants of Intention to Stay in or Leave From Organization. Hacettepe Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi Hacettepe Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Hemşirelik Bölümü, Ankara s.61–73.
- Erdem R. (2007) Örgüt Tipleri ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki Elazığ İl Merkezindeki Hastaneler Üzerinde Bir Çalışma. Fırat Üniversitesi SHMYO. Elazığ
- Özdevecioğlu M. (2003) Algılanan Örgütsel Destek ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Araştırma. DEÜ İ.İ.B.F. Dergisi, Erciyes Üniversitesi İ.İ.B.F. İşletme Bölümü, Kayseri 18(2):113-130.
- İlsev A. (1997) Örgütsel Bağlılık; Hizmet Sektöründe Bir Araştırma. Yüksek Lisans Tezi. Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Ankara:
- Nelson Dl. (1997) Quick JC. Organizational Behavior. Minneapolis/St.Paul: West Publishing Company; s.109-110.
- Jalonen P. (2006) Virtanen M, Vahtera J, Elovainio M, Kivimaki M. Predictors of sustained organizational commitment among nurses with temporary job contracts. Journal of Nursing Administration;36(5):268-276.
Öz
Kaynakça
- Duygulu S, Abaan S. (2007) Organizational Commitment: One of the Determinants of Intention to Stay in or Leave From Organization. Hacettepe Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi Hacettepe Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Hemşirelik Bölümü, Ankara s.61–73.
- Erdem R. (2007) Örgüt Tipleri ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki Elazığ İl Merkezindeki Hastaneler Üzerinde Bir Çalışma. Fırat Üniversitesi SHMYO. Elazığ
- Özdevecioğlu M. (2003) Algılanan Örgütsel Destek ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Araştırma. DEÜ İ.İ.B.F. Dergisi, Erciyes Üniversitesi İ.İ.B.F. İşletme Bölümü, Kayseri 18(2):113-130.
- İlsev A. (1997) Örgütsel Bağlılık; Hizmet Sektöründe Bir Araştırma. Yüksek Lisans Tezi. Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Ankara:
- Nelson Dl. (1997) Quick JC. Organizational Behavior. Minneapolis/St.Paul: West Publishing Company; s.109-110.
- Jalonen P. (2006) Virtanen M, Vahtera J, Elovainio M, Kivimaki M. Predictors of sustained organizational commitment among nurses with temporary job contracts. Journal of Nursing Administration;36(5):268-276.
Ayrıntılar
| Konular | Sağlık Kurumları Yönetimi |
|---|---|
| Bölüm | Orginal Research |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 31 Ekim 2017 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2017 Cilt: 3 Sayı: 5 |
