Araştırma Makalesi
BibTex RIS Kaynak Göster

Örgütsel Sinizm ile İş Performansı Arasındaki İlişki ve Bir Araştırma

Yıl 2016, Cilt: 6 Sayı: 2, 115 - 130, 30.12.2016

Öz

Bireylerin çalıştıkları kuruma karşı sahip oldukları olumsuz
tutumları ve bu tutumların bilişsel, duygusal ve davranışsal boyutlarıyla açığa
çıktığı bir süreci ifade eden örgütsel sinizm, personelin çalışma hayatındaki
bir takım faktörleri çeşitli yönleriyle etkilemektedir. Bu çalışmada, örgütsel
sinizmin etkilerinin en kritik sonuçlar doğuracağı faktörlerden bir tanesinin
çalışanların performansı olacağı düşüncesinden yola çıkılmış ve bu iki değişken
arasındaki ilişki düzeyinin belirlenmesi amacıyla, Munzur ve Kafkas
Üniversitesi’nde görev yapan akademik, idari ve yardımcı hizmetler personeli
üzerinde bir anket çalışması yapılmıştır. Anket sonuçları SPSS programı ile
korelasyon analizine tabi tutulmuş ve örgütsel sinizm ile iş performansı arasındaki
ilişkiler tespit edilmiştir.

Kaynakça

  • Abraham, R., Organizational Cynicism: Bases and Consequences, Generic, Social And General Psychology Monographs, 126(3), 269‐292. 2000.
Yıl 2016, Cilt: 6 Sayı: 2, 115 - 130, 30.12.2016

Öz

Kaynakça

  • Abraham, R., Organizational Cynicism: Bases and Consequences, Generic, Social And General Psychology Monographs, 126(3), 269‐292. 2000.
Toplam 1 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Bölüm Makaleler
Yazarlar

Bünyamin Akdemir

Bayram Kırmızıgül

Yunus Zengin

Yayımlanma Tarihi 30 Aralık 2016
Yayımlandığı Sayı Yıl 2016Cilt: 6 Sayı: 2

Kaynak Göster

APA Akdemir, B., Kırmızıgül, B., & Zengin, Y. (2016). Örgütsel Sinizm ile İş Performansı Arasındaki İlişki ve Bir Araştırma. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 6(2), 115-130.
AMA Akdemir B, Kırmızıgül B, Zengin Y. Örgütsel Sinizm ile İş Performansı Arasındaki İlişki ve Bir Araştırma. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. Aralık 2016;6(2):115-130.
Chicago Akdemir, Bünyamin, Bayram Kırmızıgül, ve Yunus Zengin. “Örgütsel Sinizm Ile İş Performansı Arasındaki İlişki Ve Bir Araştırma”. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 6, sy. 2 (Aralık 2016): 115-30.
EndNote Akdemir B, Kırmızıgül B, Zengin Y (01 Aralık 2016) Örgütsel Sinizm ile İş Performansı Arasındaki İlişki ve Bir Araştırma. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 6 2 115–130.
IEEE B. Akdemir, B. Kırmızıgül, ve Y. Zengin, “Örgütsel Sinizm ile İş Performansı Arasındaki İlişki ve Bir Araştırma”, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, c. 6, sy. 2, ss. 115–130, 2016.
ISNAD Akdemir, Bünyamin vd. “Örgütsel Sinizm Ile İş Performansı Arasındaki İlişki Ve Bir Araştırma”. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 6/2 (Aralık 2016), 115-130.
JAMA Akdemir B, Kırmızıgül B, Zengin Y. Örgütsel Sinizm ile İş Performansı Arasındaki İlişki ve Bir Araştırma. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2016;6:115–130.
MLA Akdemir, Bünyamin vd. “Örgütsel Sinizm Ile İş Performansı Arasındaki İlişki Ve Bir Araştırma”. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, c. 6, sy. 2, 2016, ss. 115-30.
Vancouver Akdemir B, Kırmızıgül B, Zengin Y. Örgütsel Sinizm ile İş Performansı Arasındaki İlişki ve Bir Araştırma. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2016;6(2):115-30.