HASTANE ORGANİZASYONLARINDA ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞ DOYUMUNUN ANALİZİ: HEMŞİRELER VE TIBBİ SEKRETERLER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
Öz
Bu araştırmada hastane organizasyonlarındaki hemşire
ve tıbbi sekreterlerin örgütsel bağlılık ve iş doyum düzeylerinin
incelenmesi ve bu düzeylerin çeşitli değişkenlere göre anlamlı
farklılık gösterip göstermediğini analiz etmek amaçlanmıştır.
Araştırma 1 Sağlık Bakanlığı hastanesi, 1 kamu üniversitesi
hastanesi ve 1 özel hastane olmak üzere 3 hastanede
yapılmıştır. Araştırma evrenini 677 hemşire ve 195 tıbbi
sekreter olmak üzere 872 kişi oluşturmaktadır. 483 kişi
(evrenin %55,38’i) ölçüm araçlarındaki soruların tamamına
yanıt vermiştir. Araştırmada ölçüm aracı olarak “İş Tatmini
Araştırma Aracı” ve “Örgütsel Bağlılık Anketi”
kullanılmıştır. Araştırma sonucuna göre hemşirelerin ve tıbbi
sekreterlerin iş doyumu ve örgütsel bağlılık düzeyleri arasında
güçlü ve pozitif yönde anlamlı bir ilişki bulunmuştur (r=
0,597, p= 0,000; p
Anahtar Kelimeler
Örgütsel Bağlılık İş Doyumu Hastane Yönetimi Hemşireler Tıbbi Sekreterler.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Eski Sayılar |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 16 Kasım 2012 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2011 Cilt: 9 Sayı: 35 |
Bu web sitesi Creative Commons Atıf-GayriTicari 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.
Öneri Dergisi
Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
Göztepe Kampüsü Enstitüler Binası Kat:5 34722 Kadıköy/İstanbul
e-ISSN: 2147-5377