The purpose of this
research is to determine the effects of corporate social responsibility and
innovation performance perception on organizational commitment. In line with
this aim, a total of 224 employees of two agricultural drug producers and
sellers operating in Konya province were surveyed. In order to determine the
level of CSR perception, “CSR Scale” was used by receiving Bıcakcı (2009)'s
doctoral dissertation, for inovation performance of the organizations
“Inovation Performance Scale” was used by receiving Kul (2010)’s master
dissertation and for the level of employees' perception on organizational commitment
“Organizational Scale” was used by receiving Dağcı (2017)’s master
dissertation. When the data were analyzed by using SPSS program, validity and
reliability analyzes for all scales were performed and also, correlation and
regression analyzes were performed to measure the relationship and effect level
between variables. As a result of the research, it has been seen that CSR and
innovation performance have an effect on organizational commitment.
Corporate Social Responsibility (CSR) Inovation Performance Organizational Commitment
Bu
araştırmanın amacı, kurumsal sosyal sorumluluk ve inovasyon performansı algısının
örgütsel bağlılık üzerindeki etkilerini belirlemektir. Bu amaç doğrultusunda, Konya
ilinde faaliyet gösteren üç tarım ilacı üreticisi ve satıcısının toplamda 224
çalışanına anket uygulaması yapılmıştır. Bahsi geçen çalışanların genel olarak
Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS) algı düzeylerini belirlemek için Bıçakçı
(2009)’nın doktora tezinden yararlanılarak “KSS Algı Ölçeği”, örgütün inovasyon
performansına yönelik algılarını belirlemek için Kul (2010)’un yüksek lisans
tezinden yararlanılarak “İnovasyon Performansı Ölçeği” ve çalışanların örgüte
olan bağlılık düzeyleri için ise Dağcı (2017)’nın yüksek lisans tezinden
yararlanılarak “Örgütsel Bağlılık Ölçeği” kullanılmıştır. Verilerin analiz
edilmesinde SPSS programından yararlanılması ile tüm ölçekler için geçerlik ve
güvenilirlik analizleri ve ayrıca değişkenler arası ilişki ve etki düzeyini
ölçmek amaçlı korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Araştırma
sonucunda, KSS ve inovasyon performansının örgütsel bağlılık üzerinde etkisinin
olduğu görülmüştür.
Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS) İnovasyon Performansı Örgütsel Bağlılık
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | Araştırma Makalesi |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 30 Kasım 2018 |
Gönderilme Tarihi | 17 Temmuz 2018 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2018 Cilt: 21 Sayı: 2 |
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi Creative Commons Atıf-GayriTicari 4.0 Uluslararası Lisansı (CC BY NC) ile lisanslanmıştır.