BibTex RIS Cite

Örgütsel Sinizm ve İşgören Performansına Olası Etkileri

Year 2013, Volume: 3 Issue: 1, 181 - 194, 13.01.2016

Hakan Candan

Abstract

Keywords

-

Year 2013, Volume: 3 Issue: 1, 181 - 194, 13.01.2016

Hakan Candan

Abstract

There are 0 citations in total.

Details

Primary Language Turkish
Journal Section Makaleler
Authors

Hakan Candan

Publication Date January 13, 2016
Published in Issue Year 2013Volume: 3 Issue: 1

Cite

APA Candan, H. (2016). Örgütsel Sinizm ve İşgören Performansına Olası Etkileri. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 3(1), 181-194.
AMA Candan H. Örgütsel Sinizm ve İşgören Performansına Olası Etkileri. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. January 2016;3(1):181-194.
Chicago Candan, Hakan. “Örgütsel Sinizm Ve İşgören Performansına Olası Etkileri”. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 3, no. 1 (January 2016): 181-94.
EndNote Candan H (January 1, 2016) Örgütsel Sinizm ve İşgören Performansına Olası Etkileri. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 3 1 181–194.
IEEE H. Candan, “Örgütsel Sinizm ve İşgören Performansına Olası Etkileri”, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, vol. 3, no. 1, pp. 181–194, 2016.
ISNAD Candan, Hakan. “Örgütsel Sinizm Ve İşgören Performansına Olası Etkileri”. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 3/1 (January 2016), 181-194.
JAMA Candan H. Örgütsel Sinizm ve İşgören Performansına Olası Etkileri. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2016;3:181–194.
MLA Candan, Hakan. “Örgütsel Sinizm Ve İşgören Performansına Olası Etkileri”. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, vol. 3, no. 1, 2016, pp. 181-94.
Vancouver Candan H. Örgütsel Sinizm ve İşgören Performansına Olası Etkileri. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2016;3(1):181-94.