Abstract
Çalışma yaşamı küreselleşen dünya, gelişen teknoloji ve giderek artan rekabet unsurları sonucunda hızlı bir şekilde değişmektedir. Bu doğrultuda bireylerin çalışma saatleri ve çalışma saatlerindeki özgürlükleri önemli boyut kazanmıştır. Esnek çalışma saatleri bireylerin iş tatminlerini ve tükenmişlik düzeylerini etkilemektedir.
Çalışmanın temel amacı çalışan kadınların iş tatmini, tükenmişlik ve esnek çalışma saatleri arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Bu doğrultuda bireylerin demografik özellikleri de göz önüne alınarak analiz yapılmıştır. Çalışmada veri toplama aracı olarak anket yöntemi uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS 23 paket programı ile analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda iş tatmini, tükenmişlik ve esnek çalışma saatleri arasında anlamlı ilişkiler olduğu ve bireylerin demografik özelliklerinin bu kavramı etkilediği bulunmuştur.
Keywords
References
- AL, A. D. ve ANIL, İ. (2016). “The Comparison of the Individual Performance Levels Between Full-time and Part-time Employees: The Role of Job Satisfaction”. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 235, 382-391.
Abstract
References
- AL, A. D. ve ANIL, İ. (2016). “The Comparison of the Individual Performance Levels Between Full-time and Part-time Employees: The Role of Job Satisfaction”. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 235, 382-391.
Details
| Journal Section | Social Sciences |
|---|---|
| Authors | |
| Publication Date | June 1, 2017 |
| Published in Issue | Year 2017 Volume: 10 Issue: 2 |
