Yıl 2016, Cilt 6 , Sayı 2, Sayfalar 115 - 130 2016-12-30

Örgütsel Sinizm ile İş Performansı Arasındaki İlişki ve Bir Araştırma

Bünyamin AKDEMİR [1] , Bayram KIRMIZIGÜL [2] , Yunus ZENGİN [3]


Bireylerin çalıştıkları kuruma karşı sahip oldukları olumsuz tutumları ve bu tutumların bilişsel, duygusal ve davranışsal boyutlarıyla açığa çıktığı bir süreci ifade eden örgütsel sinizm, personelin çalışma hayatındaki bir takım faktörleri çeşitli yönleriyle etkilemektedir. Bu çalışmada, örgütsel sinizmin etkilerinin en kritik sonuçlar doğuracağı faktörlerden bir tanesinin çalışanların performansı olacağı düşüncesinden yola çıkılmış ve bu iki değişken arasındaki ilişki düzeyinin belirlenmesi amacıyla, Munzur ve Kafkas Üniversitesi’nde görev yapan akademik, idari ve yardımcı hizmetler personeli üzerinde bir anket çalışması yapılmıştır. Anket sonuçları SPSS programı ile korelasyon analizine tabi tutulmuş ve örgütsel sinizm ile iş performansı arasındaki ilişkiler tespit edilmiştir.

Sinizm, Örgütsel Sinizm, İş Performansı
  • Abraham, R., Organizational Cynicism: Bases and Consequences, Generic, Social And General Psychology Monographs, 126(3), 269‐292. 2000.
Konular Sosyal
Bölüm Makaleler
Yazarlar

Yazar: Bünyamin AKDEMİR

Yazar: Bayram KIRMIZIGÜL

Yazar: Yunus ZENGİN

Tarihler

Yayımlanma Tarihi : 30 Aralık 2016

Bibtex @araştırma makalesi { ksuiibf282755, journal = {Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi}, issn = {2146-5908}, eissn = {2536-4464}, address = {}, publisher = {Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi}, year = {2016}, volume = {6}, pages = {115 - 130}, doi = {}, title = {Örgütsel Sinizm ile İş Performansı Arasındaki İlişki ve Bir Araştırma}, key = {cite}, author = {Akdemi̇r, Bünyamin and Kırmızıgül, Bayram and Zengi̇n, Yunus} }
APA Akdemi̇r, B , Kırmızıgül, B , Zengi̇n, Y . (2016). Örgütsel Sinizm ile İş Performansı Arasındaki İlişki ve Bir Araştırma . Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , 6 (2) , 115-130 . Retrieved from http://iibfdergisi.ksu.edu.tr/tr/pub/issue/26892/282755
MLA Akdemi̇r, B , Kırmızıgül, B , Zengi̇n, Y . "Örgütsel Sinizm ile İş Performansı Arasındaki İlişki ve Bir Araştırma" . Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 6 (2016 ): 115-130 <http://iibfdergisi.ksu.edu.tr/tr/pub/issue/26892/282755>
Chicago Akdemi̇r, B , Kırmızıgül, B , Zengi̇n, Y . "Örgütsel Sinizm ile İş Performansı Arasındaki İlişki ve Bir Araştırma". Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 6 (2016 ): 115-130
RIS TY - JOUR T1 - Örgütsel Sinizm ile İş Performansı Arasındaki İlişki ve Bir Araştırma AU - Bünyamin Akdemi̇r , Bayram Kırmızıgül , Yunus Zengi̇n Y1 - 2016 PY - 2016 N1 - DO - T2 - Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi JF - Journal JO - JOR SP - 115 EP - 130 VL - 6 IS - 2 SN - 2146-5908-2536-4464 M3 - UR - Y2 - 2020 ER -
EndNote %0 Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi Örgütsel Sinizm ile İş Performansı Arasındaki İlişki ve Bir Araştırma %A Bünyamin Akdemi̇r , Bayram Kırmızıgül , Yunus Zengi̇n %T Örgütsel Sinizm ile İş Performansı Arasındaki İlişki ve Bir Araştırma %D 2016 %J Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi %P 2146-5908-2536-4464 %V 6 %N 2 %R %U
ISNAD Akdemi̇r, Bünyamin , Kırmızıgül, Bayram , Zengi̇n, Yunus . "Örgütsel Sinizm ile İş Performansı Arasındaki İlişki ve Bir Araştırma". Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 6 / 2 (Aralık 2017): 115-130 .
AMA Akdemi̇r B , Kırmızıgül B , Zengi̇n Y . Örgütsel Sinizm ile İş Performansı Arasındaki İlişki ve Bir Araştırma. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2016; 6(2): 115-130.
Vancouver Akdemi̇r B , Kırmızıgül B , Zengi̇n Y . Örgütsel Sinizm ile İş Performansı Arasındaki İlişki ve Bir Araştırma. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2016; 6(2): 115-130.